Аудит кадрового учета
Изменения трудового законодательства, сложность его правильного применения, участившиеся проверки работодателей со стороны трудовой инспекции и других контролирующих органов, ужесточение ответственности за нарушение трудовых прав работников указывают на важность правильного и полного ведения кадрового учета и проведения кадрового аудита.
Важнейшим инструментом снижения рисков и повышения эффективности работы с персоналом любой компании является аудит системы кадрового учета, то есть:
1) проверка и подтверждение правильности организации кадрового учета,
2) оценка рисков в связи с выявленными нарушениями,
3) рекомендации по их устранению и оптимизации работы с документами кадрового делопроизводства.
Результатом аудита системы кадрового учета является:
• минимизация возможных рисков и финансовых потерь в виде штрафных санкций, связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства;
• снижение рисков, связанных с трудовыми спорами и жалобами работников в правоохранительные и контролирующие государственные органы;
• юридически грамотное и эффективное выстраивание кадровой политики компании.
Важнейшим инструментом снижения рисков и повышения эффективности работы с персоналом любой компании является аудит системы кадрового учета, то есть:
1) проверка и подтверждение правильности организации кадрового учета,
2) оценка рисков в связи с выявленными нарушениями,
3) рекомендации по их устранению и оптимизации работы с документами кадрового делопроизводства.
Результатом аудита системы кадрового учета является:
• минимизация возможных рисков и финансовых потерь в виде штрафных санкций, связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства;
• снижение рисков, связанных с трудовыми спорами и жалобами работников в правоохранительные и контролирующие государственные органы;
• юридически грамотное и эффективное выстраивание кадровой политики компании.