Разработка кадровых документов

Разработка кадровых документов, локальных нормативных актов - достаточно трудоемкий процесс, требующий времени и знаний, так как соответствии с требованиями законодательства РФ необходим целый ряд документов:

• документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб, носящие обязательный характер (например, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных и др.);

• локальные нормативные акты, носящие рекомендательный характер (должностные инструкции, положения о подразделениях и др.);

• документы для оформления трудовых отношений с Работником (трудовой договор и др.);

• документы по оптимизации кадрового делопроизводства.

Для того, чтобы быть уверенным в правильном оформлении всех документов, избежать рисков в будущем, а также необходимости восстанавливать или даже ставить кадровый учет «с нуля», целесообразно доверить  разработку кадровых документов профессионалам. 

• наличие в компании локальных нормативных актов, составленных в  соответствии с требованиями законодательства РФ,

• тщательный анализ состояния имеющихся локальных актов и исправление обнаруженных в них нарушений,

• оценку рисков, связанных с конкретной ситуацией,

• основательную подготовку к инспекционной проверке и уверенность при ее прохождении.