Ведение кадрового учета

Аутсорсинг кадрового учета включает в себя не только оформление всех кадровых документов в соответствии с требованиями российского законодательства, но и профессиональные консультации по вопросам ведения кадрового делопроизводства в любое время на всем протяжении сотрудничества. Таким образом, кадровый учет фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление (например, прием, перевод, поощрение, применение дисциплинарного взыскания, командировка, отпуск, увольнение и другие).

 

1. Снижение рисков и улучшение качества

2. Сокращение материальных и трудовых затрат на постановку и ведение кадрового делопроизводства

3. Освобождение активов для развития основных направлений бизнеса

4. Гибкость в управлении численностью персонала

5. Постоянная консультационная поддержка организации по вопросам трудовых отношений