Аттестация персонала
Аттестация представляет собой проверку профессиональных знаний и деловых качеств работника, а также качество выполнения работником запланированных мероприятий (рабочих задач) на указанный период. Проводится она работодателем с целью определить уровень квалификации работника и его соответствие занимаемой должности. На основании результатов аттестации сотрудника может последовать увольнение.
Подготовительные этапы к проведению аттестации:
• Определение целей и задач аттестации.
• Целями могут быть: соответствие или несоответствие занимаемой должности; изменение системы поощрения; изменение заработной платы и прочие.
• Уточнение круга работников, подлежащих аттестации
• Разработка графиков и сроков проведения аттестации
• Создание аттестационных комиссий
• Подготовка инструментария (технологии, методов), необходимых форм документов на аттестуемых
• Проверка должностных инструкций аттестуемых
• Утверждение Положения об аттестации. С утвержденным документом должны быть ознакомлены все работники под подпись (ст. 68 ТК). В противном случае принятые на основании Положения решения не будут иметь юридической силы
• Организация разъяснительной работы в коллективе о целях, задачах и порядке проведения аттестации
• Определение целей и задач аттестации.
• Целями могут быть: соответствие или несоответствие занимаемой должности; изменение системы поощрения; изменение заработной платы и прочие.
• Уточнение круга работников, подлежащих аттестации
• Разработка графиков и сроков проведения аттестации
• Создание аттестационных комиссий
• Подготовка инструментария (технологии, методов), необходимых форм документов на аттестуемых
• Проверка должностных инструкций аттестуемых
• Утверждение Положения об аттестации. С утвержденным документом должны быть ознакомлены все работники под подпись (ст. 68 ТК). В противном случае принятые на основании Положения решения не будут иметь юридической силы
• Организация разъяснительной работы в коллективе о целях, задачах и порядке проведения аттестации